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（対象：社員数1〜120人未満）技術職、専門職、総合職
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[採用] ヒューマンリソース第三者検証・新規採用サービス（新卒・中途採用）
技術・人物面検証（コンピテンシー、ジョハリの窓）、採用面接立会、採用基準作成
>> S101、S102、S103 |
[採 用]
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[人材育成] スキルアッププラン作成、社内研修、人材リスク分析、自己啓発
OJT育成プラン作成、パーソナリティ分析、YGテスト（性格診断）、知能テスト
>> I201、I202、I203、I204
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[育 成]
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[人事考課] 人事評価、人事制度、人事考課、目標設定、ストレスマネジメント
人事管理、目標設定、給与査定、年俸制導入
>> K301、K302、K303
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[考 課]
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[報酬設定] 勤怠・給与システム設計、再構築、日本型年俸制導入
社員の勤怠管理、賞罰の仕組み作り、賃金テーブル作成・組み替え
>> H401、H402
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[報 酬]
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[モチベーション] モチベーションプログラム、メンタルヘルス、うつ病対策
モチベーションプログラム作成、社員の心のケア、ストレス診断・評価・検討
>> M501、M502
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[モチベーション]
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[就業規則] 労務規約作成・改修
就業規則、誓約書、給与規定、秘密保持に関する誓約書、協業忌避規定
>> L601、L602、L603、L604、L605
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[労務規約]
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[リスク人材診断] 社内リスク人材について判定
社内に内在化しているリスク人材を診断・見きわめ・対策
>> R701、R702
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[リスク人材診断]
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採用前〜採用後まで、ワンストップで当社がサポートします/就職目標[60-90日]
就職シナリオ作成
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[オールワン]
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（25歳〜34歳の方）/就職目標[60-120日]
（中・長期就職支援プラン） |
[25〜34歳･中長期]
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（35歳〜45歳の方）/就職目標[60-240日]
（中期就職支援プラン） |
[35〜45歳･中期]
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（大学院・大学・専門学卒）プラン
（新卒、第2新卒の方） |
[新卒･第2新卒]
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履歴書・職務経歴書
面接対策問答集作成 |
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個別レッスン
セミナー |
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課題解決サービス |
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