求職者向け

就職支援ワンステップ・ソリューション
採用前〜採用後まで、ワンストップで当社がサポートします。
キャリアコンサルティング、キャリアプラン設計 お申し込み／お問い合わせ

当社では、就職については場当たり的に行うものではなく確固たる目的と目標を持って計画的に行うべきと考えます。場当たり的な就職は後々に歪みや痛みとなってあらわれます。40歳50歳になってきますと同年代と比べて年収ベースで100万円以上の差が出る場合もあります。
就職の大切さについては、年齢を重ねるととも実感するものされます。
20代には20年後・30年後を見据えた20代の就職の大切さがあると思います。そこで、入社のハードルとなるのが第1の『採用』であると当社は考えます。当社では、その『採用』について特化した就職支援サービスを提供します。
短期就職プランでは、約2ケ月〜3ケ月での就職を目標として中長期就職プランでは、約6ケ月〜12ケ月での就職を目標としてキャリアアドバイザーとカウンセリングの後、履歴書・職務経歴書作成もしくは再構築をはじめ目標とすべき会社での面接想定問答集の作成。
企業探索。その際の採用にプラスとなるノウハウ・情報を集め具体的な採用戦略を練ります。大手企業の採用ノウハウをバックボーンとした人事に関するプロフェッショナル集団による就職へつながる多岐にわたる指導・シュミレーションを行いトータルな採用人事ソリューションを提供し就職を成功へ導きます。

就職、転職のパフォーマンスを強化

  • 就職、転職がうまく行かない理由を断片化して分析
  • 必要な会社と不要な会社に関する情報を一元化
  • 就職、転職に費やす時間を短く、スピードアップ
こんな人にオススメ
（年収・待遇面）
  • (1)ジャンプアップ型
  • (2)条件維持型
  • (3)落ち込んで行くパターンを食い止める型
  • 01. 勤務年数がどんどん縮んで行くケース
  • 02. 3年程のサイクルで会社を辞めてしまう
  • 03. 正社員で採用されても1年サイクルで会社を辞めてしまう
  • 04. 試用期間で会社都合で解雇される
  • 05. 今までの職歴でアルバイト期間が長い
  • 06. 派遣社員の期間が長い、正社員の経験がほとんど無い
  • 07. 退職時にトラブル/円満退職が少ない/実態は会社都合の退職が多い
  • 08. 年齢の割りに、仕事の経験/ボリュームが少ない
  • 09. 35歳を越えており、何をしたいか漠然としている/解らない
  • 10. 入社当初は重要な仕事を任せられるが、年数とと共に違う仕事を任せられる
  • 11. 残業が異常に多い/異常に少ない
  • 12. 仕事での集中力が続かない
  • 13. 大学を中退している
  • 14. 職場でよくパワハラやセクハラに遭う
就職(活動)も時間が勝負、命です。魚や野菜と同じく日が経つにつれて品質も値段も落ちて来ます。迅速かつ広範囲・ボリュームのある就職活動が求められます。そのためには就職活動全体に費やす時間を買い自分自身がやるべき事に集中し、専門のコンサルタントによる的確なアドバイスとサポートが重要です。
内容

求職にあった最適な方法にて就職へのベストプランを提案します。就職活動を通してその過程での職業意識改革やキャリア形成上の問題点、職業選択やキャリア形成の方向性、時には人間形成を明確にします。

具体的には求職者の方と直接お会いしてヒアリングしながら履歴書・職務経歴書の作成を行います。現状の履歴書・職務経歴書の不具合を修正、面接時のアピールポイント、ノンバーバールコミュニケーション ※1など指導をしながら、今後の就職活動につなげれるようトータルなサービスを行います。面接で履歴書や職務経歴書の中から問われるであろう事など想定して面接想定問答集を作成します。本番を想定して面接シミュレーションも行います。今後どのようなして行きたいか10年20年先を見越したプラン設計をして就職活動を成功へ導きます。面接本番を想定したシミュレーションではペーシングなど学びます。

ケーススタディとして求職者と一緒に会社を探す事も行います。また就職後のサポートも行っております。就職後に起こってきた問題などを一緒に解決に向けて取り組むなど改善活動・プラン計画を行います。お気軽に当社にお声がけください。
対象者
20歳後半から45歳位までの方。就職を真面目に探されている方で、面接をうまくやりたいと望まれている方。自分自身について適正職業など判断・分析を迷っておられる方。第三者的見地から完成度の高い履歴書や職務経歴書を作って欲しい方。面接シミュレーションや模擬面接などやって欲しい方。より良い転職を目指されている方など…
目的

就職活動は6ヶ月〜1年位かけてしっかり取り組むべきものです。転職・就職時に、完成度の高い履歴書や職務経歴書を提出してより良い転職を支援するサービスです。

履歴書や職務経歴書がうまく書けていなかったりして、そのために面接本番時に面接官に誤解を生んだりして、面接が失敗しないために完成度の高い物目指し、シミュレーションを行います。
当日、用意していただく物
履歴書(原本1部コピー1部)
職務経歴書(原本1部コピー1部)
筆記用具(一式)
過去に作成した作品など…
予備資料一式、
ノートパソコン持参できる方は尚良
納品物
電子データ（Exel、Word）にて納品
ご希望があれば、DVDにプレスして納品
  1. お申し込み
  2. ヒアリング・カウンセリング
  3. 採用計画チェック項目の洗い出し、問題点の明確化、アクションプラン作成
  4. ウォーターフォール、スパイラル法により問題解決・まとめ
  5. フィードバック・レポート作成・提出（データ納品）
  • 職業能力、キャリア形成上の課題、希望などを整理
  • 専門集団による指導・改善プラン
    • キャリアカウンセラー・産業医
    • 経営者・中小企業診断士
    • 心理カウンセラー（NLP）
    • スタイリスト・デザイナー・カメラマン
    • 大学講師・弁護士・社会保険労務士
    • 税理士・司法書士・行政書士
    • システムエンジニア・プロジェクトマネージャー・・・

専門キャリアカウンセラーがひとり一人の個性に合わせて実施します

徹底した個別就職指導により、履歴書・職務経歴書の書き方から業界特有の面接時の対処方法なとせ、最良の自己実現をブラッシュアップします。また、その中で社会人としてのビジネスマナーやコミュニケーションについて、指導します。自信を持って採用試験・面接試験に臨めるよう、選任のキャリアカウンセラーが、ひとり一人の個性に合わせた指導を行います。

当たり前を確実に実践します。

きめ細やかな就職指導で定評があります。

技術者の方ですと、ひとり一人の持ってられる技受スキルについて整理しまとめます。棚卸しをした後、コンピテンシー（再現性）という観点、今後の市場価値などからどのような方向性が適当なのかアドバイスします。さらに加えて一人ひとりが自立し、責任を持って自分自身のキャリアを作り上げていく過程を指し示し運用できるように指導しています。常に、市場ニーズが高い技術者であるために、社会と技術者の方が共に取り組めるシステムを作り上げていく事が目的です。

  • カウンセリング、ガイダンス、サポート
  • キャリアプランの策定と実行
  • 自立（自己選択・自己決定・自己責任）→キャリア目標の達成→市場価値向上
メインフレーム
  1. 状況分析
  2. 目標設定
  3. 戦略策定
  4. 行動計画立案
  5. 資源配分
  6. 方法設定
評価シート→職業能力、キャリア形成上の課題、希望などを再整理
  • 自発力
  • アピール力
  • 会話力
  • 対応力
  • コミュニケーション力
項目 
[採用前]
１．履歴書作成 内容チェック・記入漏れなどの点検、再構築 チェック
２．職務経歴書作成 新規作成、再構築、面接でのアピールポイント チェック
３．面接シナリオ、問答想定集作成 質問事項、ヒアリングシート作成 チェック
４．キャリアアドバイザーによるプラン設計（５年後１０年後１５年後） スキルアップ計画プラン作成 チェック
５．企業検索、採用マーケティング 就職シナリオ作成 チェック
６．YGテスト、就職課題抽出、問題解決   チェック
７．面接計画プラン作成、面接シミュレーション   チェック
８．コンピテンシー採用対策   チェック
９．自己分析（やりたい事を見つけるなど）、適職分析、性格診断   チェック
１０．身だしなみ、行動・スタイルチェック   チェック
１１．適正年収・賃金算出、生涯賃金・年収シミュレーション   チェック
[採用後]
１２．仕事の進め方、論理的思考、ロジカルシンキング   チェック
１３．採用内定後アフターフォロー   チェック
１４．就職後サポート＆アドバイス   チェック
１５．入社後アフターケア（コミュニケーション能力育成）   チェック
  お申し込み／お見積もり

料金については成功報酬割合を設定する事が出来ます。
詳しくはお問い合せからメールをお願いします。

ピンチをチャンスに 最適なプランを作ります

※ノンバーバールコミュニケーション

コミュニケーションには２種類あります。１つは言語的（バーバル）コミュニケーションです。通常コミュニケーションです。もう一つが非言語的（ノンバーバル）コミュニケーションと言って、言葉以外のコミュニケーションです。人がコミュニケーションをする上で重要視している心理学的な見地から、ノンバーバルコミュニケーションのウェイトが8割と言われており、こちらが重要です。言葉が意味する内容は2割しか重要視されていないです。
ノンバーバルコミュニケーションは非言語的といわれるように言葉以外のコミュニケーションのことです。具体的には(顔の)表情、服装、立ち居振る舞いなど一般的に言われている「印象」のことです。
特に初対面などではかなり重要視されるポイントです。いわゆる第一印象の良さです。転職時の面接のときなどこのことを知っておけば有利です。